24차 컨퍼런스/영적리더십(6)리더십의 지속적인 7가지 요소

 

영적리더십(6)리더십의 지속적인 7가지 요소

(영적리더를 분별하고 훈련시키고 양육)

교회 리더십 전체에게 가르치기 좋은 예다

이 원리는 예수님의 사역과 맥락이 같이 하고 있다

예수님의 사역(우리 신앙생활의 모델)

•지속적으로 하나님 나라 메시지 선포와 치유

•제자훈련

•하나님 앞에서 신앙생활을 하심(하나님과 동행)

우리들에게 신앙생활의 모본이 된다

요 약

Ⅰ. 팀에게 비전 심기(하나님의 목적으로)

리더가 비전을 보고 따르고, 따르는 사람에게 나누어야 한다

리더는 어디로 가는지 어떻게 가는지 알아야 한다

리더는 사람들을 하나님의 목적을 향해 비전을 심고 공유해야 한다

심는 방법 중 한 가지가 이야기다

헨리 불랙가비 목사님은 이야기와 이미지라고 했다

 ⓵. 지속적으로 나의 이야기를 한다. (예: 예수님과 바울)

예) 아이바 베이츠 이야기 -헨리 블렉가비

이야기에는 1.교인들의 정체가 들어 있다

2.조직의 기능 방식도 설명해 주고 있다

3.우리 교회가 중시하는 것이 담겨 있다

4. 교회의 문화를 설명해 준다

리더가 나눌 이야기는 3종류가 있다

첫째 과거

리더는 모세와 여호수아처럼 과거 이야기를 들려줘야 한다

하나님이 지금까지 우리 조직을 위해 어떤 일을 해 오셨는지 전해야 한다

둘째 현재

리더는 현재와 간련된 이야기도 들려줘야 한다

셋째 미래

리더는 사람들에게 미래를 그려 주어야 한다

영적 리더가 전하는 미래 이야기는 단순히 희망 사항이 아니라 하나님이 하시겠다고 말씀하신 일이어야 한다

⓶. 지속적으로 예수님의 이야기를 한다.

결국 우리는 예수님을 전해야 한다

⓷. 지속적으로 하나님의 말씀을 전한다. (십자가의 복음)

예수님은 하나님 나라를 선포

하나님 나라는 십자가 복음

 

Ⅱ. 팀을 구축하기 (질적으로, 양적으로)

   ⓸. 지속적으로 지식(belief), 성품(삶), 실천(능력) 면에서 다른 사람들{전 교인}을 양육 한다.

지식적인면; 십자가의 복음, 훈련원 공부,

성경적인 토대위에 지식을 가르쳐야 한다

삶; 지식만 가르치고 삶을 가르치지 않으면 괴물이 된다

삶은 배운대로 실천하면서 배운다

우리는 새로운 정보 전달이 필요한게 아니라 삶의 실제화가 되는 것이다

지식과 삶을 훈련 시켜야 한다

실천 적인면; 성령의 능력이 임하고 부어지도록 축복한다

전도, 은사활용, 중보기도, 찬양사역,

   ⓹. 지속적으로 인프라를 구축하고 그것을 확장시킨다.

리더는 누가 인도하는가를 발견하여서 훈련 시킨다

리더십은 건물의 골조와 같다

영적 리더십에서도 1/5이 적정수준

일꾼 양육의 핵심

      모집--훈련--배치--감독(monitor).

 

 

Ⅲ. 팀에게 본을 보이기 (예수님 닮은 태도)

   ⓺. 지속적으로 예수님을 닮은 삶을 산다.

리더는 다른 사람을 인도하기 전에 자신이 먼저 신앙생활을 해야 한다

⓻. 지속적으로 내가 하고 있는 재평가하고, 유연한(flexible) 자세를 가진다.

우리가 하고 있는 일에 하나님이 일하시고 계시는가 본다

요 약

 

Ⅰ이 없이 Ⅱ와 Ⅲ만 있으면 -- 방향 없는 리더십.

Ⅱ가 없이 Ⅰ과 Ⅲ만 있으면 -- 정체된(stagnant) 리더십.

Ⅲ이 없이 Ⅰ과 Ⅱ만 있으면 -- 동떨어진(aloof) 리더십.

                                ⓺이 없으면 사람들로부터 동떨어진 리더십.

                                ⓻이 없으면 현실로부터 동떨어진, 리더십